L’applicazione delle novità normative introdotte con la legge 119/2022 ha generato, per i volontari in ferma prefissata quadriennale VFP4, un importante errore normativo cui USAMI Aeronautica ha prontamente evidenziato alle autorità competenti il cui testo proponiamo di seguito. 

L’intervento di USAMI-Aeronautica (Rischio licenziamento infermieri e medici militari), relativo i sottufficiali infermieri e gli ufficiali medici arruolati nelle Forze Armate a tempo determinato per contrastare il diffondersi del virus COVID 19 che ora rischiano di essere congedati, ha riscosso particolare attenzione da parte di diversi organi di stampa (vedi  affaritaliani.it e ladiscussione.com, ecc…). 

Nel corso del mese di aprile USAMI Aeronautica ha portato all’attenzione del Capo di Stato Maggiore Aeronautica la mancata applicazione delle disposizioni previste dall’articolo 3, comma 1, lettera q), numero 2), della Legge 5 agosto 2022, n. 119, che ha introdotto il comma 3-bis all’articolo 1501 del c.o.m., e che venga esteso ai VFP1 e in Rafferma il diritto al recupero della festività quando prestano servizio nei giorni festivi, anche in relazione alle attività lavorative già svolte in tali giornate. Quindi con la richiesta di predisporre le azioni necessarie affinché non fossero disattese le aspettative del personale VFP1 e Raffermati sulla corretta applicazione della norma e di conseguenza il recupero della festività prevista.

USAMI INTERVIENE

In un periodo di grande difficoltà per tutto il Paese sovrastato dal Covid, ci sono stati dei Militari che sono stati chiamati a fronteggiare la Pandemia che aveva colpito anche l'Italia. Questi sono Sottufficiali e Ufficiali Medici arruolati a tempo determinato ma che ora rischiano di trovarsi senza un lavoro pur essendo dei professionisti nel loro settore. USAMI Aeronautica è sensibile a questa vicenda ed interviene presso le sedi competenti.

Alla luce delle ultime novità comunicate dal Ministro Crosetto durante l’incontro del giorno 8 maggio scorso a Roma, diventa importante per USAMI Aeronautica iniziare una campagna di conferenze più intensa, far conoscere il sindacato militare e accrescere la cultura sindacale tra il personale militare dell’Aeronautica.

Che si proceda con la negoziazione… Co.Ce.R., fatevi da parte

Uno degli argomenti che assilla il personale militare riguarda il rinnovo del contratto scaduto da circa 2 anni, anche se pare ahinoi che per il comparto Difesa ci saranno solo briciole. 

Ieri, 8 maggio, il Ministro ha incontrato tutte le sigle sindacali manifestando l’intenzione di accelerare il passaggio dalla rappresentanza al sindacato. Entro fine anno si farà la conta delle deleghe e solo i sindacati che raggiungeranno il quorum minimo di iscritti potranno accedere alla negoziazione del prossimo contratto che verrà svolta con i Sindacati.

Numerosi iscritti ci hanno contattato perché nel cedolino di aprile hanno visto, in luogo dell’auspicato aumento di cui tanti parlavano, la propria busta paga addirittura diminuire. Trattasi degli effetti dell’aumento del prelievo riferito alla Cassa di Previdenza.

Il tutto è avvenuto nell’assoluto silenzio, senza la minima discussione o convocazione delle parti sociali che hanno la precisa competenza a trattare la materia. 

Come accade in ogni periodo che vede le casse dello Stato sempre più in crisi ecco venir fuori l’ipotesi di innalzare l’età pensionabile per il personale del Comparto Difesa/Sicurezza.  

C’è bisogno di attingere risorse? Prendiamole (rectius togliamole) dai militari.

Un percorso iniziato solo pochi mesi fa, dalla costituzione alla successiva iscrizione all’albo del Ministero della Difesa e conseguente abilitazione da parte del MEF alla registrazione delle Deleghe sul portale NoiPA. In pochissimo tempo abbiamo fatto tanto, sin dal primo giorno  in cui siamo stati legittimati ad operare dalle competenti autorità.